Publisher: Shahid Beheshti University of Medical Sciences
  • Register
  • Login
  • English
    • فارسی

SOREN Student Sports & Health Open Researches e-Journal: New-Approaches

  • Home
  • About
    • About the Journal
    • Editorial Board
    • Privacy Statement
    • Contact
  • Issues
    • Current
    • Archives
  • For Authors
    • Authors Guidelines
    • Template
  • Submissions
  • Announcements
Advanced Search
  1. Home
  2. Archives
  3. Vol. 4 No. 1 (1402)
  4. Original/Research Article

Vol. 4 No. 1 (1402)

Khordad 2023

Investigating the relationship between managers' leadership style and organizational commitment in employees and managers of physical education organization in Khorasan Razavi province

  • فاطمه کریمیان شیرازی

SOREN Student Sports & Health Open Researches e-Journal: New-Approaches, Vol. 4 No. 1 (1402), 10 Khordad 2023
https://doi.org/10.22037/soren.v4i1.42653 Published: 2024-04-24

  • View Article
  • Download
  • Cite
  • References
  • Statastics
  • Share

Abstract

سابقه و هدف: سبك­هاي رهبری نماد بيروني تفكرات، خواسته ­ها و شخصيت مديران است كه بصورت الگوي پايدار در صحنه عمل مورد مشاهده و امتحان همه افرادي كه با سازمان سروكار دارند قرار مي­گيرد. یکی از مولفه­ های پراهمیتی که سبک رهبری بر آن موثر واقع می­شود تعهد و وفاداری کارکنان سازمانی است. تعهد سازمانی، نگرشی درباره وفاداری کارکنان به سازمان و یک فرآیند مستمر است که به واسطه مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان تعیین می­گردد. هدف این مطالعه بررسي رابطه بين سبك رهبري مديران با تعهد سازماني در كاركنان و مدیران سازمان تربیت بدنی استان خراسان رضوی بود.

روش کار: پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از نظر روش، پژوهشی توصیفی- همبستگی است. در این پژوهش از پرسشنامه­ های تعهد سازمانی آلن و ماير (1990) و سبک‌های رهبری باردنز و متزکاس (1969) استفاده شد. جامعه آماري تحقيق کلیه کارکنان سازمان تربیت بدنی خراسان رضوی مي­­باشد که به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده (تعداد 380 نفر) انتخاب گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم­ افزار SPSS 23 صورت گرفت.

یافته ­ها: نتايج حاصل از تحليل رگرسيون نشان داد كه متغير سبك رهبري سرپرستان 9 درصد از واريانس متغير تعهد سازماني كاركنان را توجيه كرده و قادر به پيش­بيني تعهد سازماني در كاركنان بوده است.

نتیجه­ گیری: بين سبك رهبري سرپرستان و تعهد سازماني در كاركنان رابطه وجود دارد. مدیران می­توانند با یک برنامه ریزی اصولی و استفاده درست از روش مدیرتی خود بهترین بهره ­وری را داشته باشند. کارکنان نیز با داشتن وجدان کاری و نشان دادن تعهد خود به سازمان باید حس وظیفه ­شناسی خود را به سازمان نشان دهند

Keywords:
  • رهبری، سبک های رهبری، وفاداری و تعهد کارکنان
  • PDF (فارسی)

How to Cite

کریمیان شیرازی ف. (2024). Investigating the relationship between managers’ leadership style and organizational commitment in employees and managers of physical education organization in Khorasan Razavi province. SOREN Student Sports & Health Open Researches E-Journal: New-Approaches, 4(1). https://doi.org/10.22037/soren.v4i1.42653
  • ACM
  • ACS
  • APA
  • ABNT
  • Chicago
  • Harvard
  • IEEE
  • MLA
  • Turabian
  • Vancouver
  • Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  • BibTeX

References

Jafarzadeh MR. Transition model in evaluating the effectiveness of employee training, Tadbir 2007;18:49-43. [In Persian]

Abdullahi B. psychological empowerment of human resources: perspectives and dimensions. Third International Management Conference 2014. Available from: https://sid.ir/paper/455479/fa [In Persian]

Alagheband A. Theoretical foundations and principles of educational management. Tehran: Ravan Publishing House 2015. [In Persian]

Yukl GA. Leadership in Organizations. 5th Edition, Prentice Hall, Upper Saddle River 2002.

Shoghi B, Mortazavi SM. Individual and organizational creativity. Tehran: Razenahan Publications 2012. [In Persian]

Arnold kA, Barling J, kelloway Ek. Transformational leadership or the iron cage: which predicts trust, commitment and team efficacy? Leadersh Organ Dev J 2001;22.

Eisenbach R, Watson K, Pillai R. Transformational leadership in the context of organizational change. J Organ Change Manag 1999;12:80-88.

Pounder JS. Employing transformational leadership to enhance the quality of management development instruction. J Manag Dev 2003;22:6-13.

Rokninejad M. New theories and models of organizational commitment. Tehran: Bija Publications 2006. [In Persian]

Porter LW, Steers RM, Mowday RT, Boulian PV. Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. J Appl Psychol 1974;59:603-609.

Luthans F. Organizational behavior. Boston: Mcgraw Hill 2008.

Donyaye Eghtesad Newspaper 2013, news code 802759. [In Persian]

Astron H. Organizational commitment. Management in education. 1998;5:4-73 Available: https://sid.ir/paper/435669/fa [In Persian]

Saroqi A. Organizational commitment and its relationship with the desire to leave the service. Government Management 2015;2:65-73. [In Persian]

Meshabki A. Organizational behavior management. Tehran: Termeh Publications, 2nd Edition, 2008. [In Persian]

Mirkamali M. Fundamentals of human resource management. Tehran: Bastron Publications 2004. [In Persian]

Nekoui Moghadam M, Beheshti Far M, Shekoh Saljooghi Z. Determining the relationship between management styles and the duties of Kerman University of Medical Sciences managers. Health Management Quarterly 2016;10:37-44. [In Persian]

Zaki MA. Investigating the effect of job satisfaction dimensions on organizational commitment. Journal of School of Administrative Sciences and Economics, Isfahan University, 2004;16:101-118. [In Persian]

Jaramillo F, Mulki JP, Marshall GW. A meta-analysis of the relationship between organizational commitment and salesperson job performance: 25 years of research. J Bus Res 2005;5:705– 714.

Qaraini Kh, Abbaszadeh M. The study of the relationship between the leadership styles of managers and the burnout of Urmia high school teachers in the academic year 2015-2018. Education and Training Quarterly 2016;97:109-132. [In Persian]

Rezaei L, Saatchi M. The relationship between the leadership style of managers and the organizational commitment of employees of telecommunication factories in Iran. Journal of Educational Sciences 2008;2:99-117. [In Persian]

Podsakoff PM, Mackenzie SB, Moorman RH, Fetler R. Transormational leader behavior and their effects on followers’ trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behavior. Leadership Quaeterly 1990;1:107-142.

  • Abstract Viewed: 377 times
  • PDF (فارسی) Downloaded: 173 times

Download Statastics

  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Google Plus
  • Telegram

Language

  • English
  • فارسی

Information

  • For Readers
  • For Authors
  • For Librarians

Browse

Make a Submission

Make a Submission
  • Home
  • Archives
  • Submissions
  • About the Journal
  • Editorial Team
  • Contact

SOREN journal is licensed under the terms of the Creative Commons Attribution License 4.0 International (CC-BY-NC 4.0).

 

Online ISSN: 2783-1981

Powered by OJSPlus