Publisher: Shahid Beheshti University of Medical Sciences
  • Register
  • Login
  • English
    • فارسی

SOREN Student Sports & Health Open Researches e-Journal: New-Approaches

  • Home
  • About
    • About the Journal
    • Editorial Board
    • Privacy Statement
    • Contact
  • Issues
    • Current
    • Archives
  • For Authors
    • Authors Guidelines
    • Template
  • Submissions
  • Announcements
Advanced Search
  1. Home
  2. Archives
  3. Vol. 4 No. 1 (1402)
  4. Original/Research Article

Vol. 4 No. 1 (1402)

June 2023

مطالعه مدیریت دانش با هوش سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر چابکی سازمانی در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان فارس

  • امید صفری

SOREN Student Sports & Health Open Researches e-Journal: New-Approaches, Vol. 4 No. 1 (1402), 10 June 2023
https://doi.org/10.22037/soren.v4i1.44337 Published: 2024-04-24

  • View Article
  • Download
  • Cite
  • References
  • Statastics
  • Share

Abstract

سابقه و هدف: امروزه سازمان­های ورزشی یکی از مهم­ترین سازمان­های کشور می­باشند و نقش دانش و اطلاعات و هوش و چابکی سازمانی در آن­ها اهمیت بالایی دارد. هدف از این مطالعه تعین ارتباط بین مدیریت دانش با هوش سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر چابکی سازمانی در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان فارس بود.

روش کار: جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان (تعداد 114 نفر) بود که از این تعداد به روش نمونه ­گیری کل­شمار 94 نفر با محقق همکاری کردند. جهت گردآوری داده ­ها از یک پرسشنامه مشخصات فردی و سه پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش (لاوسون 2003) هوش سازمانی (البرخت 2003) و چابکی سازمانی (یوسف و همکاران 1999) استفاده گردید. به منظور توصیف داده ­ها از روش­های آمار توصیفی و برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده ­ها از روش­های آماری آزمون کلموگروف -اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون در نرم ­افزارهای SPSS  و معادلات ساختاری استفاده شد.

یافته­ ها: یافته­ های این تحقیق نشان داد که بین مدیریت دانش با هوش سازمانی از طریق چابکی سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

نتیجه ­گیری: سازمان­هایی که در ابعاد و جنبه ­های مختلف به­ طور چشمگیر بر دانش و اطلاعات تاکید داشته باشند، دانش و اطلاعات به عنوان یک قدرت در اختیار آنها قرار می­گیرد و صاحب قدرت می­شوند. همچنین چابکی سازمانی قابلیت پیش­ بینی هوش سازمانی را دارد.

Keywords:
  • مدیریت دانش
  • هوش سازمانی
  • چابکی سازمانی
  • PDF (فارسی)

How to Cite

صفری ا. (2024). مطالعه مدیریت دانش با هوش سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر چابکی سازمانی در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان فارس. SOREN Student Sports & Health Open Researches E-Journal: New-Approaches, 4(1). https://doi.org/10.22037/soren.v4i1.44337
  • ACM
  • ACS
  • APA
  • ABNT
  • Chicago
  • Harvard
  • IEEE
  • MLA
  • Turabian
  • Vancouver
  • Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  • BibTeX

References

Yazdan Panah S, Shafii Nikabadi M.The effect of knowledge management capabilities on organizational agility with an emphasis on the role of strategic flexibility and organizational learning. Journal of Quality and Improvement Management Studies 2021;31:155-190. [In Persian]

Alizadeh N, Payadar F, Ansari H. The relationship between knowledge management and organizational intelligence and organizational agility among managers of Mazandaran University of Medical Sciences. Journal of Cultural Management 2020;13:87-101. [In Persian]

Jadidi R, Memari F, Anbari Z. The relationship between organizational structure and organizational intelligence in teaching hospitals of Arak University of Medical Sciences. J Arak Uni Med Sci 2013;16:21-31. [In Persian]

Andalib B, Keshavarz MM. Investigating the relationship between knowledge management and organizational entrepreneurship with organizational agility in the General Directorate of Sports and Youth of Isfahan province. The first national conference of sports sciences and federations with an emphasis on triathlon sports federation 2016. [In Persian]

Safari O, Safari Gh, Hosseini F. Predictability of Psychological Empowerments throuth knowledge management in Staff of Fars's Sports and Youth Departme. Journal of Human Capital Empowerment 2018;2:47-58. [In Persian]

Gharhamian P, Hedayati Khoshmehr A. The relationship between organizational intelligence and psychological capabilities (case study: employees of Shahid Madani University of Azerbaijan). The second international conference on management tools and techniques 2014. [In Persian]

Zarei R. The mediating role of empowerment in relation to organizational intelligence and quality of life. Scientific-Research Quarterly of Psychological Methods and Models 2015;7. [In Persian]

Gudarzi M. The relationship between organizational intelligence and knowledge management and their impact on organizational agility. The first international conference on management and entrepreneurship 2014. [In Persian]

Al-Faouri A, Al-Faouri R, Al-Faouri E, Al-Qatawneh M. The effect of knowledge management maturity on managerial flexibility: an empirical study in telecommunications companies in Jordan. Int J Knowl Learn 2020;13:214-232.

Rafi N, Ahmed A, Shafique I, Kalyar MN. Knowledge management capabilities and organizational agility as liaisons of business performance. South Asian J Bus Stud 2021;11:397-417.

  • Abstract Viewed: 399 times
  • PDF (فارسی) Downloaded: 167 times

Download Statastics

  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Google Plus
  • Telegram

Language

  • English
  • فارسی

Information

  • For Readers
  • For Authors
  • For Librarians

Browse

Make a Submission

Make a Submission
  • Home
  • Archives
  • Submissions
  • About the Journal
  • Editorial Team
  • Contact

SOREN journal is licensed under the terms of the Creative Commons Attribution License 4.0 International (CC-BY-NC 4.0).

 

Online ISSN: 2783-1981

Powered by OJSPlus